Wat als je niet meer (voltijds) kan werken?
Een chronische aandoening zet je leven op z’n kop. (Voltijds) blijven werken is allesbehalve evident. En wat als dat niet meer lukt? Kan je je aantal werkuren afbouwen omwille van ziekte en hiervoor een financiële compensatie krijgen? Welke mogelijkheden heb je om je werk beter aan te passen aan je persoonlijke situatie?
“Sinds ik in 1991 de diagnose colitis ulcerosa kreeg, werk ik al 30 jaar voltijds. Echter, de laatste tijd heb ik veel last van vermoeidheid en stress. Zou het mogelijk zijn omwille van deze redenen en mijn ziekte om 4/5de te werken? Daarnaast wil graag weten of er financiële voordelen of premies zijn die ik zou kunnen aanvragen.”
Met die vraag kwam Ludo (naam aangepast omwille van privacy) bij ons. Colitis ulcerosa is een chronische ontsteking van de dikke darm.
Nog geen systeem om je werkuren af te bouwen
Het huidige systeem biedt geen oplossing voor personen met een chronische aandoening die hun loopbaan willen afbouwen, maar niet eerst uit de arbeidsmarkt willen stappen. Wij vragen al lang om dit mogelijk te maken. Opnieuw opstarten na afwezigheid is veel moeilijker dan je tewerkstellingspercentage geleidelijk aan afbouwen.
Daarbovenop kan je door af te bouwen je arbeidsongeschiktheid uitstellen.
Onze vraag werd gehoord door het beleid en de huidige minister voor Sociale Zaken werkte een voorstel uit. Omdat nog niet alle stakeholders het voorstel goedkeurden, loopt het nu vertraging op. We blijven hiervoor ijveren en hopen dat dit bij een volgende regering wel gerealiseerd kan worden.
Welke mogelijkheden heb je wel?
Je contract aanpassen, een vorm van verlof of volledig uitvallen?
Huidig contract aanpassen
Je kan aan je werkgever vragen om je huidige contract aan te passen en kiezen voor minder werkuren.
Het nadeel hiervan is dat je hierdoor ook minder zal verdienen. Als je dan na een periode toch zou uitvallen, wordt je ziekte-uitkering gebaseerd op dit lagere loon.
Soorten verlof
Misschien zijn er bepaalde soorten verlof waar je recht op hebt. Kijk dit zeker eens na op de website van de overheid voor verlof en loopbaanonderbreking.
Arbeidsongeschiktheid
Als je omwille van je ziekte niet meer kan werken en je valt uit, kom je op arbeidsongeschiktheid. Je ontvangt dan een ziekte-uitkering. Tijdens je arbeidsongeschiktheid kan je aan de slag in het systeem van gedeeltelijke werkhervatting. Dat kan al na 1 dag erkenning arbeidsongeschiktheid. In dit systeem kan je je ziekte-uitkering combineren met loon uit werk.
Hier zijn voor- en nadelen aan verbonden: zoals financiële impact, impact op je zelfbeeld, regelmatige consultaties bij de adviserend arts, je hebt de toestemming nodig van de adviserend arts en je werkgever … .
Neem contact op met je arbeidsarts
Voel je dat het niet meer lukt om (voltijds) te werken met je ziekte? Bespreek dit dan met je leidinggevende of werkgever en met je arbeidsarts. Samen kunnen jullie bekijken welke aanpassingen nodig zijn en wat er mogelijk is voor je werkgever. De arbeidsarts kan je hierbij helpen en ondersteunen.
Je arbeidsarts kan je zelf vinden via mijngezondheid.be (klik op de tegel 'werk en gezondheid').
Wist je dat …
als je ziekte je belemmert om je job uit te oefenen, je aanspraak kan maken op een redelijke aanpassing van de werkomgeving? Bespreek dit met je werkgever en arbeidsarts. Meer informatie vind je via https://www.unia.be/nl/discriminatiegronden/handicap.
Individueel maatwerk
Met individueel maatwerk krijgt je werkgever een premie als je arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem invloed heeft op je job. Ben je bijvoorbeeld vaker afwezig door ziekte, heb heb je meer tijd nodig voor bepaalde taken of een speciaal computerscherm? Een financiële premie voor je werkgever zal de kosten die daarbij horen compenseren. Dat is de loonpremie.
Daarnaast is er een begeleidingspremie. Daarmee kan je werkgever extra begeleiding voorzien voor jou. De loonpremie en de begeleidingspremie vormen samen de premie individueel maatwerk. Die laatste vervangt de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP).
Lees meer op de website van VDAB.
Niet meer aan het werk?
Ben je niet meer aan het werk en op zoek naar mogelijkheden om het werk te hervatten? Neem dan zeker een kijkje in onze wegwijzers en infofiches voor meer informatie.
-
- #werken met een chronische aandoening
29/06/2023Hoe (opnieuw) aan de slag met een chronische aandoening?
‘Je hebt recht op werk in het beroep dat je zelf kiest’, zo stelt de Universele verklaring van de rechten van de mens. Maar hoe breng je dat in de praktijk als je een chronische aandoening hebt?
Andere financiële voordelen en premies
Om na te gaan of er andere financiële voordelen en premies zijn waar je recht op hebt, maak je best een afspraak met de dienst maatschappelijk werk van je ziekenfonds. Zij kennen je individuele situatie en zijn op de hoogte over de bestaande maatregelen. Samen met jou kunnen ze bekijken op welke maatregelen je recht hebt.
Ontdek meer in onderstaand artikel.
-
- #financiële toegang tot zorg
12/01/2022Financiële tegemoetkomingen: een doolhof van maatregelen
Als je chronisch ziek bent, heb je vaak hoge medische kosten. Soms moet je tijdelijk of permanent beroep doen op een vervangingsinkomen. Hierdoor kan je financieel misschien moeilijk rondkomen. De overheid riep dan ook een aantal maatregelen in het leven om de financiële toegankelijkheid van de gezondheidszorg te verbeteren. Het probleem is dat deze maatregelen uit verschillende “hoeken” komen. Elk beleidsniveau (Federaal, Vlaams, lokaal) draagt zijn steentje om tegemoet te komen aan de financiële noden van chronisch zieken. Het is dan ook niet zo eenvoudig om je weg te vinden in dit doolhof van maatregelen, laat staan om na te gaan op welke maatregelen je recht hebt.
Meer informatie?
-
Eline Bruneel
Coördinator ledenwerking & beleidsmedewerker werkgelegenheid en patiëntenparticipatie
Mogelijk ook interessant...
-
10/04/2024
Nood aan begeleiding op maat bij je terugkeer naar werk? Ontdek het terug naar werk-fonds!
Werd jouw arbeidsovereenkomst door je werkgever beëindigd door medische overmacht? Wil je terug stappen naar werk zetten en hiervoor beroep doen op ondersteuning? Dan is het terug naar werk-fonds misschien iets voor jou.
-
04/03/2024
Verhoog je kans op werk met individueel maatwerk
Het doel is simpel: de kans op werk verhogen voor iedereen met een arbeidsbeperking of een gezondheidsprobleem dat invloed heeft op je werk. Individueel maatwerk vervangt de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP).
-
29/01/2024
Wat verandert er aan het ziektepensioen voor ambtenaren?
Ben je statutair ambtenaar en vaak afwezig op het werk door ziekte? Dan kan, wanneer je zogenaamde ‘ziektedagen’ zijn opgebruikt, een ziektepensioen ter sprake komen. Dit is een vervroegd pensioen om medische redenen. Op jonge leeftijd te horen krijgen dat je op medisch pensioen moet is een zware dobber. Niet alleen financieel, maar ook mentaal.
Na veel beleidswerk is er beterschap op komst, ontdek wat er vanaf 1 januari 2025 verandert. Deze hervorming is een initiatief van minister van Pensioenen Lalieux, minister van Sociale Zaken Vandenbroucke en minister van Overheidsbedrijven De Sutter.